シェアを通して自分とは異なる考え方や気づきを吸収することで会社全体で大事にしたい価値観のすり合わせを行います。
そして、朝礼で行うことによって、私たちは心にも制服をきた状態でお客様をお迎えすることができます。

メディロムクレドとは、『私たち一人ひとりが魅力的な人間になるための誓い』です。貯めたクレドポイントは素敵な経験ができる景品と交換！品質の高いサービスを体験することにより、自身のスキルアップにも繋がります。

300pt　ペア旅行券(3泊5日：航空券および宿泊　約20万円相当)
200pt　五つ星ホテル1泊2日ペア宿泊券(約10万円相当)
100pt　夢の国ペアチケット(約1万5千円相当)

▪️社長賞…新しい挑戦を行い、価値・制度・仕組み・ビジネス等を立ち上げた社員に贈られます
▪️年間MVP…年間で最も力を発揮し、成果を出した社員に贈られます
▪️特別賞…特別なアイディアや新しい企画を生み出した、もしくは1年間で利益に貢献した社員に贈られます
▪️チームワーク賞…最もチームワークを発揮し、生産力や売上高の貢献が高いチームに贈られます
▪️殊勲章…着実に会社を前進させ、陰ながら成果をもたらした社員に贈られます

毎月の頑張りを誰かが見てくれていることを密告されて気づく
嬉しい密告制度です。

新卒一年目の店長が表彰される事も！！
年次問わず、活躍できる評価してもらえる環境です。

社員のお誕生日は社員はみんなから温かいお祝いメッセージが！！
誕生月の皆でランチ会などの企画もしています。

お祝いの文化が浸透し、毎日どこかしらでバースデーお祝いがされています。

社員が不健康だと説得力がないということから、
KBSの活動の一環で様々な部活動があります。

〈WING 運動部〉
・野球部
・バスケ部
・バドミントン部
・サッカー部

〈M.A.D 文化部〉
・ダンス部
・軽音楽

〈その他〉
・激辛部　etc...

年功序列でなく「あえて」若手に責任のあるポジションを任せ、今まで経験してきた先輩はそれをチームとして支える仕組みづくりをとっています。

若手は早い段階でマネジメントを経験することにより、成長スピードが加速していきます。
また同じポジションを維持するのではなく、新たな挑戦を続けていくことができます。

四半期に一回開催される全社総会にてビジネスコンテストが開催されます。
「問題のない会社はない」というように常に改善意識を持ち、
日頃の業務改善案について発表するコンテストです。

役員による書類選考を突破した方が全社総会で発表を行います！
社員の投票で1位が決定します！
人事評価にもつながるため、社員は積極的に参加をしています！

勤続3年以上の社員は社内独立としてフランチャイズ店舗のオーナーになることができます。

メディロムの経営ノウハウをカレッジ学ぶことができるため成功率が高く、店舗マネジメントの経験を最大限に活かせる制度です。

社内独立第1号は初代カレッジ学院長！！！その後続々と社内独立者が誕生しています。

定期的に各部署から社内公募の通知があり、社員は興味のある部署に自らエントリーできる制度です。

一般的な人事異動とは異なり、社員が自ら希望を出してのチェレンジとなるため、
社員は意欲を持って業務に取り組むことができます。

また社内公募制度を使ってジョブローテーションをすることも可能です。